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Incluso resume la estructura y objetivos de un sistema de gobierno de seguridad y salud en el trabajo.
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Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión de SST.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad profesional, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores.
Esta normativa es crucial, luego que define los equivalenteámetros que deben seguir los empleadores para reducir riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y mejorar las condiciones de trabajo.
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Vigilancia epidemiológica: Se deben implementar programas de vigilancia para enfermedades comunes según el riesgo de la actividad.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de prosperidad que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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El documento presenta información sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Explica conceptos como factores de riesgo psicosocial, principales riesgos como estrés laboral y síndrome de burnout, y sus pertenencias en la Vigor de los trabajadores.
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